人才招聘
杜美蓉课题组招收博士后与科研人员
作者：杜美蓉 来源自：中国免疫学会 点击数：98 发布时间：2025-06-13
一、课题组长简介
杜美蓉，医学博士，博士生导师，上海市母胎医学重点实验室常务副主任、同济大学附属妇产科医院（原上海市第一妇婴保健院）研究员、主任医师（生殖免疫科）。2005年于复旦大学 （中科院上海生化细胞所联合培养）获妇产科学博士学位，此后一直在复旦大学附属妇产科医院工作（复旦大学妇产科研究所常务副所长、生殖免疫科主任），2007-2009 年在加拿大 OHRI 从事博士后研究，2025 年 5 月全职加入同济大学附属妇产科医院工作。现任中国生理学会理事、上海市免疫学会理事、中国免疫学会生殖免疫分会副主委、上海市免疫学会生殖免疫分会副主委、上海市医师学会妊娠免疫专委会副主委、中国生理学会生殖生理学会常委、美洲生殖免疫学杂志（AJRI）副主编等；主持国家自然科学基金委（NSFC）项目 10 项（其中 NSFC 重点项目 2 项），科技部重点专项 3 项（负责人 1 项，骨干 2 项）等课题的科研工作。2017 年获得上海市领军人才与上海市优秀学术带头人称号。
本课题组与国内外知名大学与研究院密切合作，从妊娠建立和维持的生理病理机制（内分泌-免疫-代谢与表观）出发，探索临床妊娠失败与妊娠并发症的病因与防治新策略，在母胎免疫调节、滋养细胞低免疫原性分化与胎盘发育、子宫内膜蜕膜化等方面研究颇具特色。先后在 Circulation、Blood、Cellular & Molecular Immunolgy、Mucosoal Immunology、Cell Reports、Science Signaling 等权威学术刊物发表论文 100余篇。科研成果获中华医学科技二等奖、上海市科技二等奖、中国妇幼健康保健科研成果二等奖等。
为进一步提高医院母胎医学与女性生殖健康的研究与创新水平，现诚邀国内外相关专业优秀人才齐聚上海市第一妇婴保健院（同济大学附属妇产科医院）开展博士后合作研究。
二、岗位信息
招聘岗位：博士后、专职科研人员
岗位数：2-4 名
聘用方式：全职聘用
三、招聘条件
1. 研究生学历，博士学位；年龄不超过 35 周岁，身心健康，已获得博士学位不超 3年，或已通过博士学位论文答辩者；有高质量文章发表者优先考虑。
2. 诚实守信、出色的团队意识，有长期的科研热情；能独立设计、优化并完成实验。
3. 具有较强的科研能力和发展潜力，具备细胞与分子生物学、化学、公共卫生/临床流行病学等相关专业背景知识，熟练掌握免疫学、分子克隆、生信分析等技术者优先考虑。
四、岗位职责
1. 承担课题组课题项目，保障项目进度持续推进；
2. 协助指导硕士研究生/博士研究生；
3. 积极申报“博士后创新人才支持计划”“中国博士后基金”“国家自然科学基金”等各级科研项目，获得资助后由博士后承担经费支配。
五、岗位待遇
1. 工资薪酬：根据同济大学有关管理规定执行，博士后享受 30 万元基本年薪（含五险一金）、一次性科研启动经费 5 万元，以及医院的员工福利（伙食费、季度奖等约 3万）；符合优秀博士后计划入选条件的第一年另予奖励 6 万元。博士后出站考核优秀者，一次性奖励 9 万元；考核良好者，一次性奖励 6 万元。
2. 科研奖励：符合条件的科研业绩参照医院相关文件奖励个人，如按照获批项目大小与论文分区和影响因子等。
3. 社保福利：享有国家规定的五险一金；入职后可选择租住医院职工公租房。
4. 业绩优秀的博士后人员，根据相关规定优先享受留院、入编、出国培养等政策。
注：专职科研人员实行年薪制，享受医院的各项福利与科研奖励政策。
六、报名材料
应聘者请将个人资料（包括个人简历、教育和工作经历、代表性学术成果等）发送至联系人邮箱，邮件标题注明“博士后/科研岗 应聘+本人姓名+毕业院校”。
七、联系方式
联系人：杜老师（mrdu@tongji.edu.cn、mrdu@fudan.edu.cn）
杜美蓉，医学博士，博士生导师，上海市母胎医学重点实验室常务副主任、同济大学附属妇产科医院（原上海市第一妇婴保健院）研究员、主任医师（生殖免疫科）。2005年于复旦大学 （中科院上海生化细胞所联合培养）获妇产科学博士学位，此后一直在复旦大学附属妇产科医院工作（复旦大学妇产科研究所常务副所长、生殖免疫科主任），2007-2009 年在加拿大 OHRI 从事博士后研究，2025 年 5 月全职加入同济大学附属妇产科医院工作。现任中国生理学会理事、上海市免疫学会理事、中国免疫学会生殖免疫分会副主委、上海市免疫学会生殖免疫分会副主委、上海市医师学会妊娠免疫专委会副主委、中国生理学会生殖生理学会常委、美洲生殖免疫学杂志（AJRI）副主编等；主持国家自然科学基金委（NSFC）项目 10 项（其中 NSFC 重点项目 2 项），科技部重点专项 3 项（负责人 1 项，骨干 2 项）等课题的科研工作。2017 年获得上海市领军人才与上海市优秀学术带头人称号。
本课题组与国内外知名大学与研究院密切合作，从妊娠建立和维持的生理病理机制（内分泌-免疫-代谢与表观）出发，探索临床妊娠失败与妊娠并发症的病因与防治新策略，在母胎免疫调节、滋养细胞低免疫原性分化与胎盘发育、子宫内膜蜕膜化等方面研究颇具特色。先后在 Circulation、Blood、Cellular & Molecular Immunolgy、Mucosoal Immunology、Cell Reports、Science Signaling 等权威学术刊物发表论文 100余篇。科研成果获中华医学科技二等奖、上海市科技二等奖、中国妇幼健康保健科研成果二等奖等。
为进一步提高医院母胎医学与女性生殖健康的研究与创新水平，现诚邀国内外相关专业优秀人才齐聚上海市第一妇婴保健院（同济大学附属妇产科医院）开展博士后合作研究。
二、岗位信息
招聘岗位：博士后、专职科研人员
岗位数：2-4 名
聘用方式：全职聘用
三、招聘条件
1. 研究生学历，博士学位；年龄不超过 35 周岁，身心健康，已获得博士学位不超 3年，或已通过博士学位论文答辩者；有高质量文章发表者优先考虑。
2. 诚实守信、出色的团队意识，有长期的科研热情；能独立设计、优化并完成实验。
3. 具有较强的科研能力和发展潜力，具备细胞与分子生物学、化学、公共卫生/临床流行病学等相关专业背景知识，熟练掌握免疫学、分子克隆、生信分析等技术者优先考虑。
四、岗位职责
1. 承担课题组课题项目，保障项目进度持续推进；
2. 协助指导硕士研究生/博士研究生；
3. 积极申报“博士后创新人才支持计划”“中国博士后基金”“国家自然科学基金”等各级科研项目，获得资助后由博士后承担经费支配。
五、岗位待遇
1. 工资薪酬：根据同济大学有关管理规定执行，博士后享受 30 万元基本年薪（含五险一金）、一次性科研启动经费 5 万元，以及医院的员工福利（伙食费、季度奖等约 3万）；符合优秀博士后计划入选条件的第一年另予奖励 6 万元。博士后出站考核优秀者，一次性奖励 9 万元；考核良好者，一次性奖励 6 万元。
2. 科研奖励：符合条件的科研业绩参照医院相关文件奖励个人，如按照获批项目大小与论文分区和影响因子等。
3. 社保福利：享有国家规定的五险一金；入职后可选择租住医院职工公租房。
4. 业绩优秀的博士后人员，根据相关规定优先享受留院、入编、出国培养等政策。
注：专职科研人员实行年薪制，享受医院的各项福利与科研奖励政策。
六、报名材料
应聘者请将个人资料（包括个人简历、教育和工作经历、代表性学术成果等）发送至联系人邮箱，邮件标题注明“博士后/科研岗 应聘+本人姓名+毕业院校”。
七、联系方式
联系人：杜老师（mrdu@tongji.edu.cn、mrdu@fudan.edu.cn）
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